|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 6551 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 9783 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Сущность системы мотивации труда: понятие, структура, процесс и факторы 5 2 Основные подходы к мотивации трудовой деятельности 9 3 Методы мотивирования труда персонала организации 13 Заключение 18 Список используемой литературы 19 |
|
| Отрывок: |
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности. Вопросы трудовой мотивации нашли отражение в многочисленных исследованиях зарубежных ученых, таких как : А. Маслоу, Ф. Герцберг, Мак-Грегор и отечественных: Е.В. Белкина, М.В. Грачева, Г.Э. Слезингера и др. Объектом исследования является стимулирование и мотивация к труду персонала организации. Предмет – основные методы и модели мотивации к труду, а также способы стимулирования персонала. Цель написания данной работы – исследование теоретико-методологических основ и практических приемов формирования мотивационного процесса. В соответствии с целью можно сформулировать следующие задачи: - изучить понятия мотивации и стимулирования персонала организации; - рассмотреть основные теории трудовой мотивации, а также их преимущества и недостатки; - выделить основные стратегии и методы мотивации персонала; - проанализировать основные факторы мотивации труда персонала; - изучить и сформулировать основные принципы организации труда. Методологические основы работы. Для наиболее полного раскрытия темы работы были применены различные подходы и инструменты, в том числе общенаучные и частнонаучные методы исследования. Был применён системный подход к рассматриваемой проблеме, а также метод анализа, то есть изучение различных документов по данной теме. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Совершенствование управления маркетинговой деятельностью в организации розничной торговли | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АлтГУ | |
| Просмотры: | 7308 | |
| Тема: | Учет и анализ доходов от продаж торговой организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 9868 | |
| Тема: | Влияние корпоративной культуры на эффективность организации на примере компании г. Барнаула | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 8231 | |
| Тема: | Особенности организации бухгалтерского учета в компаниях применяющих специальные режимы налогообложения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 10685 | |
| Тема: | Учет формирования финансовых результатов деятельности организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГЭУ | |
| Просмотры: | 4774 | |
| Тема: | Учебная практика (на примере организации) | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 7033 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
