Формирование и развитие лидерских навыков сотрудников в современной организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 33554 | |
Дисциплина: | Менеджмент организации | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5297 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1. Сущность и роль лидерства в организации 5 2. Типы и стили лидерства в организации 11 3. Формирование и развитие лидерских навыков сотрудников в ООО «Универсал» 17 Заключение 23 Список литературы 24 |
|
Отрывок: |
Введение В современных условиях успех организации зависит от лидерского потенциала в самом широком смысле слова. Успех деятельности любого предприятия заложен в человеческих ресурсах. Но иметь квалифицированный персонал недостаточно, для успешной работы необходимы сотрудники лидеры. Понимать процесс от старта до конечной точки, уметь вовлечь в работу новичков, добиться реализации принятого плана и нести ответственность за свои действия должны не только руководители, но и все остальные сотрудники. Актуальность темы работы определена тем, что формирование и развитие лидерства сотрудников способствует оптимизации процессов организации, эффективному труду, повышению конкурентоспособности и, как следствие, увеличению дохода организации[…] 1. Сущность и роль лидерства в организации Лидерство в управлении организацией заключается в своеобразном психологическом доминировании. Именно от лидера ждут инициативы по решению непростых задач, он должен уметь удержать внимание команды на время проекта и, конечно, взять на себя ответственность в случае неудачи. При этом опытный лидер не диктует команде план действий, но «подсказывает» верные пути решения, направляя отдельных участников и повышая общий дух. Этот социально-психологический процесс базируется на авторитете отдельного человека для общности людей, и задача лидера в том числе – объединить отдельных людей в такую группу. Для этого человеку, претендующему на роль лидера в организации, необходимо иметь дар убеждения и организаторские способности […] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Совершенствование организации и (или) ведения бухгалтерского учета денежных средств в кассе организации | Подробнее |
Тип: | Выбрать тип работы | |
Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
Просмотры: | 6117 | |
Тема: | Оценка результатов финансово-хозяйственной деятельности организации и рекомендации по их улучшению (на примере ПАО "Ростелеком"). | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РЭУ им.Г.В.Плеханова | |
Просмотры: | 4772 | |
Тема: | УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭСТЕТИКА») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
Просмотры: | 4473 | |
Тема: | Проблемы управления финансовыми ресурсами организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8337 | |
Тема: | Маркетинговые исследования и их роль в деятельности современной организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7544 | |
Тема: | Разработка маркетинговой стратегии в организации на примере ЗАО «Восход Бейкер» | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7365 | |