Методы оценки трудовой деятельности персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 32314 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ЛГУ им. Пушкина - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7066 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы систему управления персоналом 5 1.1 Понятие персонала 5 1.2 Система управления персоналом 8 2 Оценка трудовой деятельности персонала как основной метод повышения производительности труда 13 2.1 Основные цели и задачи оценки персонала 13 2.2 Оценка труда персонала и ее методы 17 2.3 Аттестация персонала как неотъемлемый элемент повышения квалификации и эффективности труда работника 20 Заключение 26 Список использованной литературы 28 |
|
Отрывок: |
Актуальность темы данного исследования заключается в том, что эффективность организации определяется многими факторами, одним из которых является эффективное использование человеческого ресурса. По российским оценкам около 85% организаций исчезают с рынка товаров и услуг из–за плохой организации труда, руководства, оценки персонала, его деятельности – внутренних причин. Каждая организация в не зависимости от сферы деятельности, масштаба и прочего стремится к развитию и достижению лидерских позиций в своей области. Залогом успеха могут послужить различные факторы, например наличие современного оборудования, эффективность использования имеющихся ресурсов, имидж организации, качественные условия труда и многие другие. Однако одним из решающих являются человеческие ресурсы организации. Следовательно, отметим, что сложившаяся ситуация на рынке, требует постоянного изучения человеческого фактора, который является одним из ключевых факторов развития предприятия. 2 Оценка трудовой деятельности персонала как основной метод повышения производительности труда 2.1 Основные цели и задачи оценки персонала В общем виде оценка персонала является процессом сопоставления качественных характеристик персонала (его компетенций), требованиям должности или рабочего места. К тому же, именно оценка персонала выступает средством, позволяет определить реальный кадровый состав в аспекте его сильных и слабых сторон, перспектив дальнейшего развития, степень соответствия целей работников целям предприятия. Она является основой для принятия кадровых решений и выявление причин успехов и провалов кадровой политики, и деятельности предприятия в целом. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Построение обучения персонала бюджетной организации г. Сочи | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 5819 | |
Тема: | Сегментация как фактор оптимизации деятельности предприятия социально-культурного сервиса и туризма | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГАКИ | |
Просмотры: | 12370 | |
Тема: | Организация деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации (на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Ранхигс | |
Просмотры: | 5227 | |
Тема: | Проблемы аудита персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 9193 | |
Тема: | Разработка системы набора и отбора персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 5254 | |
Тема: | Совершенствование сбытовой деятельности предприятия ИП Захаренко | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 8658 | |