|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 22574 | |
| Дисциплина: | Кадровая политика и кадровый аудит | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Ранхингс - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6504 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Маркетинг персонала как инструмент управления персоналом в современных условиях 5 2 Методика осуществления маркетинговых исследований рынка труда для привлечения и удержания персонала 10 Заключение 19 Список использованных источников 20 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования заключается в том, что изменение традиционных основ социально-трудовых отношений в современных условиях глобализации стимулирует организации, заинтересованные в повышении своей конкурентоспособности на рынке, менять взаимоотношения с персоналом как внутри организации, так и на рынке труда. Ценным активом 21 века являются работники интеллектуального труда и их результативность. Это потребует менеджмента, акцентированного на производительность именно данной категории работников. Целью является формирование и развитие компетенций каждого сотрудника, позволяющие демонстрировать эффективность и результативность в работе. В современных условиях успех организаций в большей степени определяется их конкурентным превосходством в достижении более высокой результативности сотрудников интеллектуального труда. Умение организации подбирать, адаптировать, инвестировать в человеческий капитал - фундаментальное условие в 21 веке. Особенностью 21 века являются глобальные социально-экономические изменения. Это требует переоценки подходов к управлению человеческими ресурсами организации и выбора стратегии управления ими в соответствии с особенностями внешней и внутренней среды организации. Цель исследования – изучить маркетинговые исследования в управлении персоналом. Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотреть маркетинг персонала как инструмент управления персоналом в современных условиях; - исследовать методику осуществления маркетинговых исследований рынка труда для привлечения и удержания персонала. Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания. При написании работы была использована учебная литература российских и зарубежных авторов, таких как Е. И. Валишин, И. Друкер, А. Я. Кибанов и др. Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вариант 5 Учет расчетов с персоналом (счета 70,71,73), задания 2,3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 10836 | |
| Тема: | Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО ЛОРАДО , оптовая и розничная торговля) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5746 | |
| Тема: | Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО Толба Био и К Сергачского района Нижегородской области | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия имени П. А. Столыпина | |
| Просмотры: | 4841 | |
| Тема: | Хранилища данных в управлении персоналом | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 5284 | |
| Тема: | Управление персоналом как профессия | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3122 | |
| Тема: | Учёт расчётов с персоналом по оплате труда | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ им. Ф.М. Достоевского | |
| Просмотры: | 6101 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
